确保人才是最大的经营挑战！

在建筑、运输、安保等现场业务运营中，“人”的保障至关重要。然而，由于与其他行业的人才竞争，以及少子化导致的年轻人口减少，建筑及土木工程师有效岗位空缺倍数约为3.36倍，土木工程人员有效岗位空缺倍数为XNUMX倍，仍处于较高水平。（来源：有效职位空缺、求职人数及职位空缺率（厚生劳动省，7年6月）

特别是在建筑行业，2025年上半年因劳动力短缺导致破产的企业将达202家，创历史新高数据显示，形势正在变得更加严峻。
您对以下情况有什么担忧吗？

☆ 工程师老龄化使建筑执照的维持面临风险，增加了破产风险。
☆ 由于人手不足（无法增加站点数量），错失了许多销售机会
☆ 工作现场有可托付的领导，却没有下属。
☆ 员工年龄不断增大，公司未来几年的发展前景难以预测。
☆ 我们需要工作人员来监督和管理外籍员工。

这是让企业经营者头疼的问题，但随着少子老龄化、2024问题引发的用工管理严化浪潮，解决“人”的问题已成为企业生存和发展的当务之急。生存下来的公司必须解决这个问题。

立即解决您的人才挑战

▼Genbers的概念

Genbers的概念可以简单概括如下：

☆ 不仅在网站上，还在网站外发布招聘信息
☆通过分享在 Hello Work 上无法展示的图像和吸引人的特征来增加申请的机会。

我相信，只要增加看到它的人数，就会增加向公司提交申请的数量，这将吸引那些通常不接触该行业的人，并将为建筑和运输等行业的蓝领工人带来更光明的未来。

使用我们服务的客户包括：

1. 上榜行业占比: 除了 29 个建筑行业许可行业外，我们还发布了保安服务、运输和物流以及工厂和仓库工作的列表。

2. 可供选择的工作类型比例: 这是 Genbers 上列出的公司按类型划分的职位空缺百分比。截至目前，企业招聘土方工、脚手架工、拆迁工、油漆工、木工、模板木工、水管工等岗位的比例一直在增加。

3. 用户（申请人）的年龄范围: 通过 Genbers 申请公司的用户中，约有一半是 34 岁以下的年轻人。35 岁以上的用户中，许多人目前在实地公司工作，拥有丰富的经验和资质。（仅限电子邮件申请数据：不包括电话等）

4. 真实用户属性: 这些是通过 Genvers 实际申请的用户属性的示例。我们整理了一份通过电子邮件申请时可以使用的自我宣传和评论列表。 *个人信息已被隐藏，仅列出年龄和性别。

▼顾客反馈

这些评论来自曾在 Genbers 上发表过文章的公司。我们希望这些正面和负面的评论都能对您有所帮助。

茨城县：土方工程、重型设备操作员、自卸卡车司机: 不只是根巴兹，多亏了你，我们才有足够的人手。我想休息一段时间，培训新员工。

埼玉县：外墙施工及外墙工匠: （在 Light Plan 上推荐）说实话，我没抱太大期望，但很高兴收到如此积极的反馈。以后有机会还会再请您帮忙。

东京：建筑工人: 我们将在四月份招聘几个人，但劳动力将会很少，所以我们想暂时休息一下（特殊例外）。

埼玉县：拆除工人、司机、重型设备操作员: 虽然没有在任职一年后留下的工作人员，但与其他网站相比，包括招聘在内，该网站的反响一直很积极，因此我们将继续运营该网站。

埼玉县：拆除工人、司机、重型设备操作员: 第一次发布招聘信息时，我并没有收到任何回复，但考虑到同时招聘多个职位的成本较低，我想再试一次。这次我会在文字和图片上多下功夫。

东京：画家和脚手架工人: （Upstage 员工）通过求职搜索引擎申请时，我们可以通过简历获取更多关于求职者的信息，这真是太棒了。*其他客户也表达了类似的看法。

埼玉县：模板木工: 随着公司规模的扩大，集体招聘（推荐）已成为常态，而非个人招聘。我管理着大约400名员工，现场工作实际上比较短缺。我可能会把Genbers介绍给那些正在寻找工作的独立承包商和小公司。

关于在 Genbaz 上市的咨询

关于金弗斯

“增加现场工作人员数量”的举措: 在根巴兹[试用内容] [初学者专区]我们将改善没有行业经验的人员的现场工作形象，并提供多种工作选择。“实地工作是经过选择的”我的目标就是做到这一点。

通过“资格搜索”联系立即就业人员/工程师！: 在根巴兹[资质搜索功能]这会针对“sling job openings”（吊带职位空缺）等关键词生成单独的页面，这些页面将作为落地页，通过谷歌将符合条件且经验丰富的求职者直接引导到您的网站。通过精准定位并触达具有特定资质的求职者，您可以期待看到高质量申请数量的增长，从而提升公司的销售额。

受欢迎的原创服务“ Sanko Advertising”: 内容中融合了求职者（希望简单了解招聘信息）和企业（希望重现不仅年轻人而且活跃的工匠都熟悉的内容）的意见。“经典广告”很受欢迎可靠的申请记录被堆积。

开始多语言支持: 利用外国工人这正在作为一项国家政策推进，也是建筑和土木工程领域招聘的当务之急。随着特定技能制度的扩大和开发就业计划的启动，希望访问日本的外国人数量正在增加。而且，与技能实习不同，只要持有执照，就可以在国内自由转职，因此预计通过招聘媒体进行招聘的情况也会增加。

升级升级（用于同时CP）: “男人的工作”这是一个专注于上述内容的招聘网站。目前，如果您申请Genbers的特别CP，则可以将两者组合发布。通过在各种情况下与用户互动，创造了引起客户反应的机会。
网址：网址：https://www.up-stage.info/

▼ 注重响应的促销活动

大部分访问者都在20多岁（他们将为日本的未来发展）和30多岁（最活跃的用户）建立日本的未来。在Genvers，我们正在努力通过各种独创性和反复试验来加强响应，以便我们可以轻松地与与所列公司相匹配的求职者联系。

Google Ads: 在Genvers，还投放了Google广告。我们正在努力以“土木工程”，“建筑”，“建筑”和“站点”等体裁为中心，以仅靠SEO难以理解的词为中心，加强回应。包括其他网站超过15年的广告运作专业知识我有信心做出回应。
*“ Google Ads”是Google Inc.的商标。

Google工作搜寻: Google 搜索界面上显示的招聘角“谷歌工作搜索”也支持。暴露的表面正在增加。虽然因为要发表所以处于试错阶段，但发表量在稳步增加。

Twitter上的信息传播: 当您提交给Genvers时，职位信息将在发布期间定期发布到专用的Twitter帐户。我们将通过标签发布推文并传播工作信息来吸引潜在的求职者。
（标签示例⇒＃手头工作＃建筑＃土木工程）
（帐户示例：北关东埼玉县)

求职引擎合作: 您的求职搜索引擎“支持”通过广泛的曝光，您招聘成功的机会将会增加！
*如果您的文章也在其他媒体上发表，则可能不会被发表。
*“Standby”是 Standby Inc. 的商标。

广告网络: 广告网络广告会投放给之前浏览过招聘信息或有相似兴趣的用户。例如，我们正在努力通过向雅虎提供文章的网站投放广告来增加关注度。在精心选择有效媒体进行传播的同时，鼓励用户重新访问和识别媒体因此，我们将继续不时挑战各种广告。

SEO也在上升！: 这取决于您在哪里搜索，但“现场工作”排名第三，“现场职位空缺”排名第三，“现场职位空缺”排名第三，等等。Google上的热门展示增加了。由于它在Yahoo上的位置相同（2020-02⇒2020-05的240％）搜索引擎的自然流入量正在增加，应用程序也在增加。
我们在网络媒体管理方面拥有15年的经验，因此我们对SEO充满信心。

在社交媒体上提高认识: Genbizers 制作 1）针对中级以上计划企业的招聘信息视频，以及 2）针对每个职位类型的说明视频，并在 TikTok、Instagram、X（Twitter）、YouTube 等平台上持续发布。通过增加每个职位的曝光度，以及提高 Genbizers 自身的知名度，我们的目标是帮助客户进行招聘。

▼常见问题

我们发布了一些有关 Genbers 列表的常见问题和解答。

请向我们介绍一下 Genbers 的独特服务和优势。

从内容上看，该网站具有以下特点：

通过“试用内容”和“新手专区”吸引零经验者
使用资格搜索功能联系合格人员
热门原创服务“三线广告”

另一方面，我们的优势之一是，我们可以通过将职位信息发布到下面列出的外部网站来增加其在我们网站之外的曝光率。

求职搜索引擎“待命”
Google工作搜寻
广告网络
男性招募 Upstage
Twitter、TikTok 和其他社交媒体平台（中档计划及以上）

您开展什么样的客户获取活动？: 除了在站外发布内容外，我们还致力于通过 Google Ad 广告、SEO 措施、在各种留言板网站上展示来吸引访问者，以及最近通过提高 TikTok 和 Instagram 等社交媒体上的知名度来振兴网站。

我可以发布哪些类型的工作和行业？: Genbers 允许你发布 29 种不同类型的建筑行业以及运输、仓储、安保和清洁等蓝领行业的职位空缺。例如，你还可以发布建筑办公室职员和销售职位的职位空缺。

哪些类型的求职者通常使用 Genvers？: 大多数用户的年龄在20多岁和30多岁之间，超过一半的申请者年龄在34岁以下。

上市费用是多少？: 在东京都内，起薪为两个月5万日元（不含税）。详情请参阅下表。即使您在一个职位中发布多个工作类型，价格也不会改变。

添加工作类型是否需要额外付费？: 在 Genbers，添加职位类型无需额外付费。与其他媒体相比，这是一个巨大的优势。但是，为了在 Indeed 上提供准确的内容，我们建议您在稿件中清晰地说明每种职位类型的薪资和福利。

招聘期限是多久？长期招聘有折扣吗？: 最短期限为两个月，但我们也提供六个月和十二个月的优惠方案。这些方案非常优惠，详情请参阅下表。

从申请发布职位到开始发布职位的流程是怎样的？: 流程如下：1. 申请；2. 介绍负责代理人；3. 撰写稿件；4. 确认稿件；5. 开始出版。只需撰写一篇稿件即可对外发行。

我可以在职位发布期间更改我的职位发布吗？: 是的，可以。Genbers 还为商店提供了管理屏幕，您可以更改文本和图片（更改需要管理员批准才能生效）。

你能招募到合格的候选人吗？: 您可以从管理屏幕检查可以在您的公司中利用的资格，并且通过在稿件中描述合格候选人的待遇，您可以使用“资格搜索”功能联系合格候选人进行就业。

可以招募外籍员工吗？另外，请问一下多语言支持的情况。: Genbers 提供 11 种语言（简体中文、繁体中文、英语、印尼语、蒙古语、缅甸语、泰语、越南语、葡萄牙语、法语、韩语）的机器翻译卫星站点。此外，我们还提供针对特定技能和未来工作变动的培训，以促进职业发展。

我想长期投放广告，但是淡季的时候可以暂停投放广告吗？: 是的，可以。例如，如果您想在一年期合同期间暂停您的房源两个月，我们可以将您的房源结束时间顺延两个月。

当声音较弱时，你们是否提供手稿支持？: 是的，可以。如何在免费单词搜索中占据优势？如何在Indeed等平台上提升曝光率？我们的招聘顾问将与代理机构代表合作，就可能影响回复率的因素提供支持。

▼发布工作非常简单！

对于招聘人员来说，准备招聘的负担非常沉重。Genvers 与合作机构携手，为您减轻负担！

1：应用: 如果您想在 Genbers 上发布招聘信息，请点击此页面上的“咨询”按钮联系我们。请注明您所在的行业、县等信息。

2：我方联系方式: 您所在地区的负责人将通过您提供的联系方式与您联系。请指定一种方便我们在白天联系到您的联系方式。

3：稿件撰写: 我们的代理人员将根据贵公司网站和其他媒体上发布的信息创建招聘信息。在预览期间，我们可能会通过电话或电子邮件与您联系，进一步讨论任何缺失部分或您希望重点突出的方面，或者我们可能会要求您在媒体管理界面中输入补充信息。发布图片受版权保护，请提供并配合我们。

4：检查稿件: 请检查已完成的招聘信息。我们将检查其中是否有任何措辞变更，以符合法律规定。

5：开始出版: 广告通常每月发布两次，分别在1号和16号，但有一个“预发布期”，即稿件准备好后即可发布广告。这是为与我们合作准备稿件的公司提供的服务期，请充分利用。

6：付款: 请按照代理机构指定的时间支付费用。

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▼关于标价

Genbers价格（不含税）如下：

1县3县招募（2个月周期）

课程名称	价格（2个月）	服务
光	50,000日元～	搜索底部
中间的	100,000日元～	搜索中间位置+横幅
VIP	150,000日元～	热门搜索结果+横幅+推荐

除上述以外的招聘（3个月周期）

课程名称	价格（3个月）	服务
光	50,000日元～	搜索底部
中间的	100,000日元～	搜索中间位置+横幅
VIP	150,000日元～	热门搜索结果+横幅+推荐

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▼长期上市折扣更优惠！

现场职位空缺“安定下来并长期努力”对于有以下疑问的顾客超值优惠我们希望与您建立长期的合作关系，成为您的招聘合作伙伴（价格不含税）。

一都三县招聘

课程名称	XNUMX个月	XNUMX年
光	150,000日元～ 127,500日元～ ▼15% 折扣 *每月费用：21,250日元	300,000日元～ 225,000日元～ ▼25% 折扣 *每月费用：18,750日元
中间的	300,000日元～ 240,000日元～ ▼20% 折扣 *每月费用：40,000日元	600,000日元～ 420,000日元～ ▼30% 折扣 *每月费用：35,000日元
VIP	450,000日元～ 360,000日元～ ▼20% 折扣 *每月费用：60,000日元	900,000日元～ 630,000日元～ ▼30% 折扣 *每月费用：52,500日元

除上述以外的招聘

课程名称	XNUMX个月	XNUMX年
光	100,000日元～ 90,000日元～ ▼10% 折扣 *每月费用：15,000日元	200,000日元～ 160,000日元～ ▼20% 折扣 *每月费用：13,333日元
中间的	200,000日元～ 170,000日元～ ▼15% 折扣 *每月费用：28,333日元	400,000日元～ 300,000日元～ ▼25% 折扣 *每月费用：25,000日元
VIP	300,000日元～ 255,000日元～ ▼15% 折扣 *每月费用：42,500日元	600,000日元～ 450,000日元～ ▼25% 折扣 *每月费用：37,500日元

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▼Genbers媒体解说视频

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